伦敦 (XFN-ASIA) - 就业市场研究机构IDS调查结果显示, 今年3月至5月份英国薪酬升幅中值为3.5%, 与2-4月份修订後的读数持平, 主要由於公共环节和私营环节薪酬合约的差距拉大

　　2-4月份薪酬升幅从接近10年新高的3.8%向下修订, 主要受期内所签署薪酬合约的内容影响

　　IDS称, 政府限制行政事业、地方政府和国民医疗服务机构薪酬上升水平, 令3-5月份公共环节达成的许多薪酬合约升幅不足3%, 乃影响期内薪酬升幅中值的主要原因

　　公共环节3-5月份薪酬升幅中值为2.7%

　　期内私营环节薪酬升幅中值为3.8%, 处於相对高的水平, 主要受化工、能源、工程、食品和饮料等环节薪酬上升推动

　　此外, 3-5月份达成的所有薪酬合约中有41%的升幅达到4%甚至更高, 也是导致薪酬差距明显的原因之一

　　DS薪酬报告编辑Ken Mulkearn, 私营环节达成薪酬合约的升幅显着超过公共环节 食品和燃料价格上涨推动通胀上升、劳工市场形势、以及该环节劳资双方薪酬等问题谈判范围扩大等, 乃推动私营环节薪酬升幅显着的主要原因

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